1958年我国企业职工的养老保险制度，2018年1958年退休

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度旨在保障企业职工退休后的基本生活，通过企业和国家的共同努力，为职工提供稳定的养老保障。该制度明确划分了国家、企业和个人之间的责任与权益，确保了养老金的按时足额发放。这一制度的实施，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。它不仅体现了国家对人民福祉的高度重视，也为后来的养老保险制度改革奠定了坚实基础。

2018年1958年退休

关于您提到的“2018年1958年退休”，我猜测您可能是想问“2018年出生，1958年退休”的情况。如果是这样，那么根据中国的退休年龄政策，一般来说，男性满60周岁可以退休，女性则一般是55周岁退休。

但是，具体的退休年龄还会受到一些特殊因素的影响，比如：

1. 从事特定类型的工作：某些特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄可以提前。

2. 缴纳社保的时间和年限：缴纳社保的时间越长、年限越足，退休后领取的养老金就越多，同时退休年龄也可能相应推迟。

3. 个人意愿：虽然国家有强制性的退休规定，但具体到每个人，是否选择退休还是继续工作，还是取决于个人的意愿。

另外，如果您是在询问2018年出生，何时能领取养老金的问题，一般来说，男性需要满60周岁才能领取养老金，女性则需要满55周岁。但是，具体的领取时间还受到多个因素的影响，包括个人账户储存额、所在地区上年度在岗职工月平均工资等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取醉准确的信息。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，标志着中国养老保险制度的初步建立。

在1958年的养老保险制度中，主要的特点有：

1. 单位负责养老：职工的养老保险责任主要由所在单位承担。单位需要为职工缴纳养老保险费用，职工退休后，单位按照规定标准支付退休金。

2. 等级工资制度：养老保险制度与国家的工资等级制度相结合。职工的退休金根据其工龄、工资等级和退休年龄等因素计算。

3. 统一管理：养老保险业务由国家统一管理，各级劳动部门负责具体实施。企业和职工都需要按照国家规定的程序办理养老保险事宜。

4. 低标准：当时的养老保险制度处于起步阶段，保障水平相对较低。退休金主要根据职工的工龄和工资水平来确定，与后来发展的养老保险制度相比，保障力度有限。

尽管1958年的养老保险制度存在诸多不足，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。随着经济的发展和社会的进步，中国的养老保险制度不断完善，保障水平也在不断提高。

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